Nous sommes fiers d’annoncer que l’entreprise britannique a obtenu le statut de « supporter » de la charte du bon emploi du Grand Manchester. Il s’agit d’une première étape vers l’obtention du statut de « membre », ce qui représente un développement important dans notre engagement à devenir un champion des pratiques responsables en matière d’emploi.
La charte compte 147 entreprises enregistrées en tant que membres sympathisants et a été parrainée par le maire du Grand Manchester, Andy Burnham, qui dirige sa mission de promotion d’excellents environnements de travail dans les entreprises de notre région.
La charte s’articule autour de sept principes fondamentaux :
- Travail sécurisé
- Travail flexible
- Un véritable salaire de subsistance
- Engagement et participation sur le lieu de travail
- Pratiques de recrutement
- Gestion du personnel
- Santé et bien-être
Notre entreprise connaît une croissance massive, ce qui n’est pas sans poser de problèmes. Pont Europe en tant que groupe et les unités commerciales individuelles au niveau local s’engagent à améliorer la satisfaction de l’ensemble de l’équipe Pont. Cela comprend l’environnement dans lequel nous travaillons, la façon dont nous travaillons, la façon dont nous interagissons individuellement et au sein du groupe, et la façon dont nous nous engageons avec nos clients et nos fournisseurs. L’adhésion à la charte au Royaume-Uni soutient l’objectif du groupe.
La charte nous permet de nous comparer et d’adopter les meilleures pratiques en tant qu’employeur. Notre objectif est de passer du statut de supporter à celui de membre à part entière dans les 6 à 9 prochains mois, rejoignant ainsi les 27 entreprises seulement qui ont atteint ce niveau dans la région du Grand Manchester jusqu’à présent. Nous faisons déjà beaucoup de ce qui est attendu de nous et je ne pense donc pas que nous ayons trop de mal à atteindre les niveaux requis pour tous les aspects de la charte.
Le fait d’être membre de la charte nous permet également d’accéder à des fonds de formation et de développement, ce qui nous aidera à nous perfectionner en tant qu’individus et en tant qu’entreprise. Nous avons déjà reconnu, en tant qu’équipe, que nous avions besoin d’une formation complémentaire sur Microsoft Excel, et nous vous tiendrons bientôt au courant de cette question ainsi que des autres formations qui peuvent être proposées.
